PIOMBINO: UGL CHIEDE PIU’ TRAPARENZA SUL PIANO INDUSTRIALE

Parlare di incontri segreti forse è eccessivo. Riteniamo però di dover evidenziare che in una fase così delicata per l’Azienda, a tali incontri dovrebbero essere coinvolte tutte le parti sociali, visto che si parla tanto di condivisione delle scelte,  di trasparenza, di partecipazione. Siamo consapevoli che UGLM probabilmente è considerato un Sindacato scomodo,  anche a Taranto, circa un mese fa,  Arcelor Mittal ha fatto incontri solo con una parte dei Sindacati, escludendo UGLM. Un Sindacato da mettere da parte, per Mittal. Ci auguriamo non sia così anche per Jindal. UGLM è un Sindacato composto da uomini liberi che provano a raccontare sempre la verità dei fatti. Ci sorge il dubbio che questo nostro approccio non piaccia a qualcuno.

Come UGLM vorremmo parlare della messa in sicurezza degli impianti, dopo i 3 gravi incidenti delle ultime settimane, per fortuna senza infortuni. Vorremmo parlare dei ritardi nei pagamenti ai fornitori e alle Ditte dell’Indotto che si occupano di pulizie e delle mense. Vorremmo sapere quando i lavoratori in cassa integrazione da oltre 5 anni potranno finalmente rientrare a lavoro. Vorremmo parlare di smantellamenti, di bonifiche e di messa in sicurezza del sito industriale piombinese.

Vorremmo delle risposte precise e meno evasive da parte del Governo e da Ministri, Vice Ministri e Sottosegretari che stanno dimostrando di conoscere poco e niente della realtà di questo territorio e dei suoi problemi economici ambientali ed occupazionali.

Non siamo interessati ad incontri separati. Quello che interessa a UGLM è l’ occupazione, la salute e la sicurezza dei lavoratori, il salario, il territorio. UGLM non smetterà mai di denunciare la scarsa manutenzione degli impianti, non smetterà mai di mettere in evidenza il disagio dei lavoratori, non smetterà mai di lavorare e di impegnarsi  per la tutela del lavoro e per la dignità dei lavoratori di Piombino.

Se qualcuno invece ritiene opportuno fare incontri separati o “segreti”, alla faccia del coinvolgimento e della partecipazione, faccia pure.

Non è il nostro stile. Non è il nostro modo di fare Sindacato>>.